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환경

배경
대기 · 수질 · 소음 · 진동
기업 가치의 기반은 회사의 제품 및 서비스입니다. 그런 측면에서 화학 제품을 생산하는 기업은 여전히 많은 소비자에게 불안의 대상입니다. 화학 제품이 일상생활 깊숙이 자리 잡았음에도 소비자 불안이 빚어지는 것은, 매년 대중매체와 SNS를 통해 인체·환경 등에 악영향을 주는 제품 사례가 등장하기 때문입니다. 따라서 화학 산업 및 업체들은 제품을 엄격히 관리하고, 제품 개발 및 생산 시 사회와 환경에 미치는 요소를 충분히 고려하여야 합니다.
에너지
(주)케이씨아이는 자체 에너지 관리 지침에 따라 에너지 사용을 관리하고 있습니다. 해당 지침에는 에너지 사용상 책임과 권한, 업무 범위가 명시돼 있으며 지침에 따라 에너지 사용 현황 파악, 에너지 관리 계획 수립, 도시가스 및 전기 모니터링 등이 수행됩니다. 그리고 당사는 정부 지정 에너지 다소비 기업으로 지정된 바, 부여되는 의무사항을 준수하기 위해서도 노력하고 있습니다. 뿐만 아니라, 에너지 절약과 기후 행동의 중요성을 강조하기 위해 ISO14001 실행 과정에서 QA 파트 주관으로 대산공장의 전 직원 대상의 환경 교육을 매년 1회 실시하고 있습니다. 2020년에는 ‘녹색화학 이란’의 주제로, 2019년에는 ‘지구온난화와 기후변화 대응'이라는 주제로 교육을 실시했습니다.
폐기물
(주)케이씨아이는 폐기물 발생을 최소화하고, 자원을 효율적으로 관리하기 위해 폐기물관리 지침을 규정하였습니다. 당사는 지침에 따라 폐기물 관련 책임자(공장장·환경안전부서장 등)의 권한과 역할을 정의하였으며, 폐기물 현황 파악, 법적 의무에 따른 처리 계획 신고, 폐기물 분리·수집·등의 업무를 수행하고 있습니다. 폐기물 중 환경부장관 고시에 포함되는 것은 폐기물 관리법에 따라 유해성 정보 자료를 작성·보관하고 있습니다. 또한 공정설계시 환경영향을 고려하여 불필요한 공정부산물을 생성하지 않도록 하고 있습니다. 현재 모든 공정에서 공정 부산물이 발생하지 않고 있으며 그에 따른 환경영향을 최소화하고 있습니다.
목표
(주)케이씨아이는 친환경을 주요 경영 이념으로 삼고 있으며, 온실가스 배출량과 에너지 소비량 감축을 통해 지구 환경 보전에 기여하고자 합니다. 또한, 환경오염을 방지하기 위해 폐기물 배출 저감량과 재활용률 목표를 2030년까지 대폭 향상함으로써 고객에게 친환경 가치를 부여하고 화학 산업에서 친환경 선도 기업으로 발전하고자 합니다.

사회

노동
정책
(주)케이씨아이는 노동 정책에서 근로기준법 및 노동 관련 법률을 준수하며 회사의 발전을 꾀하고, 임직원의 기본생활을 보장하고 있습니다. 특히 단체협약 46조를 바탕으로 임직원의 성별, 연령, 종교 등에 따른 차별 및 괴롭힘에 엄격히 대응 하고 있습니다. 헌법의 평등이념과 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등에 따라 고용과 모든 노등조건에서 합리적인 이유없이 특정 성별만을 이유로 직간접적인 불이익을 주지 않고 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장합니다. 임직원이 행정기관이나 사법기관으로부터 차별임을 확정 받을 경우, 시정활동 및 알맞는 조치를 시행합니다. 평가와 보상에서도 연봉제 혹은 월급제에 따라 임직원 자신의 업무성과와 책임에 대하여 적절하고 공정하게 이행되도록 하는 등 업무권리를 존중합니다. 자유로운 노동조합 활동 또한 보장합니다. 단체협약 및 분기별 노사협의회를 통해 임금 및 복리후생 등 근로조건에 관한 사안을 논의합니다. 2020년 상호 논의를 통해 임금인상률과 근로조건 개선이 의결되었으며 그 결과 통근버스 운영, 샤워실 등 후생 복지시설을 개선하였고 장기근속자 포상을 시행할 예정입니다. 더불어 임직원의 업무 효율 향상을 위해 유연근무를 시행하고 특히 코로나19 상황에 따라 인원 간 접촉을 최소화하는 재택근무제를 하고 있습니다. 임산부 대상으로는 법적 사항을 반영한 근무시간 단축 제도(임신 초기 12주, 후반부 12주간 2시간 단축 근무)를 운영합니다.
목표
(주)케이씨아이는 근무 환경 개선과 개인 직무 역량 개발을 위한 투자를 아끼지 않습니다. 이는 회사 발전의 핵심 요소이기 때문입니다. 당사는 앞으로도 복리후생비 및 1인당 교육 비용을 증가시켜 나갈 것이며, 여성과 장애인 고용 또한 확대해 구성원의 다양성을 실현할 것입니다.
인권
정책
(주)케이씨아이는 근로기준법 및 남녀고용평등법 등을 엄격히 준수하며 인권 경영을 실천하고 있습니다. 취업규칙, 인사 규정 등에서 성별, 연령, 종교, 출신지 등에 따른 차별 금지를 명시하고 있습니다. 채용부터 평가, 보상, 역량 개발 교육 등 전 과정에서 차별금지 원칙이 지켜지며 다양성을 존중하기 위한 노력도 강화하고 있습니다. 여성직원들에게 임신기 근로시간 단축제 등 가족친화 복지제도를 시행하고 있으며, 장애인, 지역인재 고용 증진을 위해서도 힘쓰고 있습니다. 또한 직장 내 차별을 방지하고 모두에게 포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 전 직원을 대상으로 정기적 성희롱 방지 교육 및 장애인 인식 교육을 시행합니다. 괴롭힘이나 성희롱 사건이 회사 고충처리 위원회 등에 접수될 시 지체 없이 조사가 실시되고, 피해자 보호 조치와 적법한 진상 확인 프로세스가 가동됩니다. 피해 사실이 확인될 경우 인사위원회의 가해자 징계에 피해자의 의견을 적극 반영합니다. 이 모든 과정에서 철저한 비밀 보장이 전제됩니다.
목표
(주)케이씨아이는 모든 사업 운영 과정에서 인권 문제가 발생하지 않도록 최선을 다하고 있습니다. 당사는 전 직원 대상 인권 교육을 실시하는 한편, 인권 취약 계층을 분류하고 배려하는 문화를 정착시키며 선도적인 인권경영체계를 수립하여 인권침해 사고를 Zero화할 것입니다.
산업
안전
보건
정책
(주)케이씨아이는 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업 환경을 조성하기 위해 안전보건관리규정을 수립하고, 안전보건관리 책임자와 관리감독자 등을 임명하여 안전보건 사고 발생 시 책임 소재를 명확하게 하고 있습니다. 또 (주)케이씨아이는 전 직원을 대상으로 매월 안전보건교육을 실시하고 있습니다. 기계·기구 및 공정별 위험성평가를 통해 위험요인에 대한 안전작업 교육을 실시하였으며, 사고사례 전파, 안전장비 취급방법, 응급처치 교육 등 재해 저감을 위해 실효성 높은 프로그램을 제공하고 있습니다. 임직원은 일반건강검진 및 특수건강검진 또한 정기적으로 받고 있습니다. 작업환경 평가 또한 규정에 따라 이뤄집니다. 당사는 외부 측정 기관을 통해 수행되는 평가를 통해 안전보건 유해 요소를 사전 제거하고 미비점을 보완하고 있습니다.
목표
당사는 임직원이 회사의 가장 중요한 자산이라는 판단 아래, ‘2030년 산업재해, 일반재해, 재해율, 공정사고 Zero화’를 목표로 정하고, 임직원 안전교육, 안전보건체계 강화, 근무환경 개선 활동 등을 꾸준히 진행하고 있습니다.
사회
공헌
지속
가능한
조달
정책
공급망 관리 측면에서 (주)케이씨아이의 궁극적인 목표는 시장 내 가장 경쟁력 있는 공급망을 확보하는 것이고, 구매 역량 및 자질을 향상하는 것입니다. 따라서 (주)케이씨아이는 공급 업체 관리와 합리적 구매의사 결정을 위한 업무 프로세스 체계화에 힘써왔습니다. 대표적인 것이 협력사 등급 부여와 인센티브제도입니다. (주)케이씨아이는 방문·서면 점검 등 다각적 실사를 통해 공급업체의 지속가능경영 활동추진 여부를 점검하고 등급을 매기고 있으며, 우수한 공급업체에게는 2년간 점검 면제의 인센티브를 부여하고 있습니다. 이는 협력사의 지속가능경영 동참을 유도하기 위한 수단이기도 합니다. (주)케이씨아이의 협력사들은 당사가 제공하는 가이드라인에 따라 노동, 인권, 안전 및 보안, 환경 등 영역에서 책임 있는 활동을 수행해야만 합니다.
목표
(주)케이씨아이는 지속가능한 조달 및 지속가능성 역량 향상을 위해 2030년까지 전 핵심 협력 업체를 대상으로 CSR 평가 및 CSR 현장 감사를 실시할 것입니다. 또 해당 평가가 실효성을 가질 수 있도록 공급 업체에 대한 지속가능성 평가 기준을 개선해 나갈 것입니다.
정보
보안
정책
(주)케이씨아이는 개인정보보호법·통신비밀보호법 등 유관 법령에 근거한 개인정보처리방침 에 따라 각종 고객 정보 및 개인 정보를 관리하고 있습니다. 그리고 고도화되는 지능형 사이버 범죄, 보이스피싱, 랜섬웨어 피해 등에 대응하기 위해서 임직원에게 지속적으로 정보 보호 보안 교육을 실시하고 있습니다.
목표
지속적으로 정보보안 활동을 강화하여 관련 사고 건수 Zero를 이어가겠습니다.

지배구조

정책
(주)케이씨아이는 조직 구성과 운영에서 법령 및 정관, 이사회 규정을 준수합니다. 그리고 독립성과 다양성을 확보하기 위해 사외이사 선임을 의무화하고 있습니다. 이사 및 감사 선임은 회사와 대표이사가 아닌 주주총회에서 담당하며 감사 선임 시에는 최대 주주의 의결권을 제한하고 그 외 주주의 의결로 선임하고 있습니다. 2021년 8월 기준 이사 구성은 사내이사 3명과 사외이사 1명입니다. 정기이사회는 분기 1회, 임시이사회는 필요에 따라 수시 개최되며, 과반수의 출석과 출석 이사 과반수로 사안을 의결합니다.
윤리
경영
정책
(주)케이씨아이는 그룹사의 윤리경영 원칙과 실천 지침에 따라 경영활동을 수행하고 있습니다. 윤리경영 원칙은 법과 윤리를 준수하고 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다하기 위한 판단과 행동의 기준입니다. 실천지침은 더욱 세부적인 내용으로 고발 규정, 부정청탁 및 금품수수 금지, 공정거래 준수 등 내용을 담고 있습니다.
목표
윤리경영 내재화와 반부패 문화 조성을 위해 이사회 구성원과 경영진을 포함한 모든 임직원 대상의 삼양(그룹사)사이버 윤리학교 교육을 웹으로 연 1회 진행하고 있으며 그룹사 윤리경영실천지침에 따라 금품수수 신고 및 선물 반송센터를 운영하고 있습니다. 이와 함께 윤리와 반부패 관련 정책을 더욱 강화, 2030년까지 윤리 및 반부패 위반 0건을 달성하기로 목표하였습니다.

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